1、单位不配合职业病鉴别哪儿投诉

对于单位不配合职业病鉴别的状况，劳动者同样可以向当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉。

劳动监察部门有责任对用人单位的劳动条件、劳动保护与职业病防治等状况进行监督，确保其符合法律法规的需要。

2、不签劳动合同的投诉部门与后果

单位不签劳动合同时，劳动者可以到当地县以上人民政府劳动监察部门进行投诉。这一规定明确了投诉的具体部门，为劳动者提供了明确的维权渠道。

《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

假如单位不签劳动合同，劳动者不仅能够投诉，还可以需要单位支付双倍薪资作为补偿。劳动行政部门在接到投诉后，有权责令单位改正，甚至可以给予罚款的处罚，以维护劳动市场的公平与秩序。

3、不签劳动合同对单位的潜在风险

不签劳动合同对单位而言，存在多方面的潜在风险：

1.单位需要为职员缴纳各项社会保险费，这是不可以免除的强制性法概念务。假如单位未缴纳社会保险费，职员可以向劳动监察部门投诉，单位将面临被责令缴纳、申请法院强制实行与被处罚的风险。

2.单位终止或者解除事实劳动关系时，需要依法向职员支付经济补偿金，未依法支付的还需加付额外的经济补偿金。

3.不签劳动合同还可能致使职员随时解除劳动合同且不承担任何违约责任或赔偿责任，这对单位的职员管理和业务稳定性构成威胁。

4.不签劳动合同也不利于单位保护商业秘密，由于缺少明确的保密条约或协议，单位很难证明什么信息是商业秘密并采取有效的保密手段。

5.假如因单位故意拖延不订立劳动合同导致职员损失，单位还需承担赔偿责任，并可能面临劳动行政部门的行政处罚。

因此，法律快车提醒，单位应严格遵守《劳动合同法》的规定，准时与职员签订书面劳动合同，以避免潜在的法律风险。